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Un employeur peut dispenser un salarié de l’exécution de son préavis.

Selon un arrêt de la Cour de Cassation du 16 septembre 2015, l’employeur peut rompre la période d’essai d’un salarié quand bien même le délai restant avant la fin de la période d’essai ne permet pas l’exécution du préavis par le salarié.

Dans ce cas, l’employeur doit toutefois dispenser le salarié de l’exécution de son préavis pendant la période d’essai et lui verser les salaires correspondants.