Vous êtes employeur dans le secteur du BTP ?
A l‘approche des congés d’été, la DYA’Team vous rappelle les conditions légales que vos salariés du BTP doivent respecter pour poser leurs congés.
- Poser au minimum 2 semaines consécutives de vacances entre le 1er juin et le 31 octobre.
ATTENTION : Si ces 2 semaines de congé comportent 1 jour férié, il faudra alors ajouter 1 journée supplémentaire de congé pour atteindre ce minimum légal de 2 semaines consécutives.
Par exemple, si un salarié pose des congés du 10 au 23 juillet 2023, il faut rajouter une journée supplémentaire soit une prise de congé du 10 au 24 juillet inclus; - Les apprentis et les salariés en contrats de professionnalisation sont concernés par la pose des congés obligatoires;
- Les salariés en temps partiel doivent prendre le même nombre de semaines que les salariés à temps complet, ils acquièrent des congés de manière identique;
- Les salariés arrivés en cours d’année n’ayant pas acquis la totalité des congés ne sont pas soumis à cette obligation;
- Les congés doivent être posés en amont sur le site de la CIBTP afin que votre salarié soit indemnisé au moment de ses congés payés;
- La prime de vacances sera versée directement par la CIBTP, l’employeur n’a pas de démarche à réaliser.
Un mail de la CIBTP vous a été transmis vous rappelant ces informations.
La DYA’Team se tient à votre disposition pour toute question dans vos démarches.