Actualités sociales

Embauche d’un apprenti mineur en 2015.

Le Président de la République a confirmé le 30 avril 2015 qu’à compter du 1er juillet 2015, serait mis en place un dispositif « coût zéro » pour le recrutement des apprentis de moins de 18 ans dans les entreprises de moins de 11 salariés.

 

Ainsi, pour la première année du contrat, l’État prendra non seulement en charge les cotisations mais également la rémunération de ces apprentis.

 

L’aide serait versée chaque trimestre et représenterait 1 100 € à chaque fois.

 

Rappelons également qu’actuellement, les employeurs de moins de 11 salariés bénéficient d’une prime à l’apprentissage d’au moins 1 000 € par année de formation, dont les modalités de versement sont fixées par les régions (c. trav. art. L. 6243-1). Par ailleurs, les employeurs de moins de 250 salariés recrutant un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire peuvent bénéficier d’une aide au recrutement pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2014 (c. trav. art. L. 6243-1-1). Cette aide, d’un montant minimum de 1 000 €, est versée par les régions, selon des modalités qu’elles déterminent, et est cumulable avec la prime à l’apprentissage.

 

Discours du Président de la République du 30 avril 2015 à Brest ; http://travail-emploi.gouv.fr (espace « presse » ; brève du 30 avril 2015)