Comme vous le savez, les chèques-vacances correspondent à des titres nominatifs de paiement utilisables en France et dans l’Union européenne pour acquitter des dépenses de vacances : transports en commun, hébergement, repas, culture et loisirs. Ils constituent un facteur de motivation important pour les salariés : leurs conjoints et concubins peuvent en profiter, et ce jusqu’au 31 décembre de la 2ème année civile suivant l’année d’émission !
Plus encore, les chèques-cadeaux sont économiques pour votre entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d’une exonération de cotisations sociales – hors CSG et CRDS et contribution au versement mobilité – sur leur financement des chèques-vacances.
De plus, le complément de rémunération résultant de la contribution de l’employeur à l’acquisition de chèques-vacances est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du Smic apprécié sur une base mensuelle.
Les chèques-vacances nécessitent, pour leur mise en place, un accord d’entreprise ou une décision unilatérale de l’employeur (DUE).
Si vous souhaitez intégrer ce dispositif motivant pour les salariés, nous sommes à votre entière disposition pour vous accompagner dans la rédaction de votre DUE ou accord.