En ce joli mois de mai, n’oublions pas de prévoir la journée de solidarité :)
Des questions ? Le service social vous répond !
💡 Qu’est-ce que la journée de solidarité ?
La journée de solidarité consiste, pour vos salariés, en une journée de travail supplémentaire.
En tant qu’employeur, elle se traduit par une contribution destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
💡 Tous mes salariés sont-ils concernés ?
Oui, que vos salariés soient en CDI ou en CDD. Pour les salariés à temps partiel, la journée de solidarité est calculée au prorata du temps de travail.
Exemple : Sylviane a un temps de travail de 17.5h par semaine. Elle devra réaliser 3.5 h en 2021, au titre de la journée de solidarité.
💡 Quel jour de l’année doit-on réaliser la journée de solidarité ?
A défaut d’accord collectif c’est à vous, en tant qu’employeur, de fixer le jour et les conditions de la journée de solidarité après avis des représentants du personnel. Il n’est plus obligatoire d’effectuer la journée de solidarité le lundi de la Pentecôte.
Cette journée peut être réalisée :
- Un jour férié, autre que le 1er mai
- Un jour de repos accordé selon un accord relatif à l’aménagement du temps de travail
- Toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées
📣 à noter
- La réalisation de cette journée de solidarité peut être fractionnée
Exemple : Hugo va réaliser 1 heure de plus par jour, pendant 7 jours
- La journée de solidarité n’est pas obligatoirement le même jour pour tous les salariés
💡 En pratique, comment mes salariés doivent réaliser cette journée ?
Vos salariés doivent travailler 7 heures de plus (au prorata pour les salariés à temps partiel). Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire.
📣 à noter
Il n’est pas possible de réaliser la journée de solidarité en posant un jour de congé payé légal.
Le service social se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations à ce sujet et pour mentionner cette journée sur les bulletins de paie de vos salariés, n’hésitez pas à nous communiquer l’information dès à présent.
A bientôt
La DYA’Team