Vous êtes un dirigeant souhaitant motiver vos salariés ?
Connaissez-vous l’Épargne Salariale ?
L’Épagne Salariale représente l’ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective ainsi que le développement des investissements des entreprises.
Les Conditions
Accessible à toutes les entreprises :
> quelle que soit la nature de votre activité ou de votre forme juridique,
> à partir d’un salarié,
Le versement de la prime est liée soit :
> à la performance de l’entreprise (INTÉRESSEMENT),
> ou représentant une quote-part de ses bénéfices (PARTICIPATION),
> Les sommes sont versées directement ou déposées sur un plan d’épargne salariale selon le souhait du bénéficiaire.
Les Avantages
Pour l’entreprise l’épargne salariale permet de :
> impliquer, fidéliser, fédérer et mobiliser ses salariés en les associant directement et financièrement aux résultats,
> de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux sur les sommes versées aux salariés,
> Nombreux dispositifs collectifs.
DYA’QUIZZ – L’Épargne Salariale
VRAI |FAUX
L’Épargne Salariale est un complément du salaire.
Réponse : FAUX
L’épargne salariale n’est pas un complément de salaire et ne peut donc se substituer à aucune autre forme de rémunération.
Quels principes permettent d’assurer la réussite d’un accord d’intéressement ?
A- Simplicité
B- Pédagogie & transparence
C- Périodicité
D- Être accompagné d’un plan d’Épargne Salariale
Réponse : A, B, C et D
Simplicité : l’intéressement n’est pas qu’un outil de partage du profit, il sert aussi des objectifs managériaux. Il faut ainsi limiter les critères de performance à atteindre et s’assurer que les objectifs soient simples et compréhensibles par tous.
Pédagogie & transparence : pour qu’un accord soit efficace, il faut qu’il soit connu et compris par tous. Le chef d’entreprise doit faire preuve de pédagogie pour expliquer la visée de l’accord et veiller à communiquer régulièrement sur l’avancée des objectifs.
Périodicité : Les accords d’intéressement sont généralement conclus pour 3 ans. A chaque nouvel accord (ou bien avec des avenants), il est nécessaire d’adapter les critères aux nouveaux objectifs de l’entreprise mais aussi au contexte économique et social.
Être accompagné d’un plan d’épargne salariale : la mise en place d’un plan d’épargne d’entreprise ou retraite permet aux salariés d’investir leur épargne salariale et d’optimiser leur fiscalité tout en préparant leur avenir.
VRAI | FAUX
Un chef d’entreprise avec 1 salarié même à temps partiel peut mettre en place un accord d’intéressement.
Réponse : VRAI
La mise en place d’un dispositif d’épargne salariale est possible à partir d’au moins 1 salarié titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant non salarié.
Il n’existe donc aucune obligation de minimum d’heures.
Quelle est la durée de blocage des sommes placées sur un plan d’épargne d’entreprise (PEE) ?
A- Pas de blocage
B- 3 ans
C- 5 ans
D- 10 ans
Réponse : C
Chaque versement est bloqué 5 ans. Les sommes sont liquides au fil de l’eau après cette échéance.
Notons toutefois les nombreux cas de déblocage anticipé (avant le délai de 5 ans) qui permettent de récupérer son argent en cas de coup dur ou en cas de dépense importante.
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