Bâtissons ensemble une stratégie retraite efficace !
Cet audit social permet de réaliser un diagnostic sur les points audités servant d’axe d’améliorations et de mise en œuvre de recommandations.
Il permet de garantir vos obligations en tant qu’employeur.
Une actualisation du diagnostic retraite tous les 3 ou 4 ans est préconisée
Les Objectifs
- Déterminer l’âge de départ à la retraite, le montant de la pension afin d’optimiser les futurs droits et garantir les besoins à la retraite
- Anticiper
- Vérifier
- Régulariser
- Calculer
- Optimiser
Le Contenu
Réalisation d’un diagnostic retraite :
- Prise en compte de la situation familiale et professionnelle
- Reconstitution de carrière
- État des lieux de la situation actuelle
- Projection de la situation future
- Descriptif des solutions envisageables
- Plan d’action
- Restitution d’un rapport personnalisé
Les Atouts
- Analyser votre carrière passée
- Régulariser votre relevé de carrière si détection d’erreurs ou anomalies
- Déterminer votre date de départ à la retraite
- Calculer le montant des pensions
- S’assurer de l’opportunité de racheter des trimestres
- Déterminer les besoins à garantir
- Tenir compte du cumul emploi retraite
- Protéger le conjoint
- Simuler l’impact de différents scénarios sur le montant de la future retraite
DYA’QUIZZ – Stratégie Retraite
Vous êtes un dirigeant, un particulier, un salarié, et vous souhaitez :
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> réaliser un audit sur votre situation actuelle ?
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